Możliwości rozwoju
Na wszystkich etapach kariery zapewniamy wsparcie od działu HR. Dbamy o to, żeby każdy pracownik miał odpowiednie kompetencje techniczne i metodyczne do przydzielanych mu zadań.
Szkolenie wstępne
Dla każdego nowego pracownika przygotowujemy szkolenia wprowadzające, aby mógł bliżej poznać swój dział, strukturę organizacyjną firmy czy panującą tu kulturę pracy. Dzięki temu zyskuje wszystkie niezbędne informacje do rozpoczęcia pracy. Przydzielany jest także mentor, który pomaga w integracji z zespołem.
Talent management w Schaeffler
Dbamy o indywidualny rozwój każdego pracownika, dlatego kładziemy duży nacisk na zarządzanie talentami. Staramy się zawsze proponować konkretne możliwości rozwoju, uwzględniając różne stanowiska w całej grupie Schaeffler.
Zarządzanie talentami to całoroczny cykl, który rozpoczyna się od Dialogu Rozwoju Pracownika (Employee Development Dialog). To spotkanie odbywające się raz w roku, podczas którego pracownicy omawiają z menedżerami wszystkie aspekty pracy: osiągane przez niego wyniki, jego wydajność, potencjał i umiejętności. Podczas rozmowy opracowany zostaje również indywidualny plan rozwoju, który pomaga w określaniu kolejnych kroków na ścieżce kariery.
Wyniki tych spotkań są podstawą do dyskusji podczas przeglądów talentów (Global Talent Reviews). To platforma wymiany informacji między wszystkimi działami w firmie, która ma pomóc w identyfikowaniu potencjału pracowników i planowaniu ich rozwoju zawodowego.
Kwalifikacje w Schaeffler Academy
Wiemy, że wysoko wykwalifikowani pracownicy są kluczowym czynnikiem dla sukcesu w konkurencyjnym środowisku. Dbamy o to, aby osoby u nas zatrudnione mogły rozwijać się na różne sposoby. Stworzyliśmy Schaeffler Academy, gdzie każdy może brać udział w kursach i szkoleniach doskonalących umiejętności przydatne w codziennej pracy.
Szczegółowy plan szkoleń jest ustalany podczas corocznego spotkania zwanego Dialogiem Rozwoju Pracownika. Wśród oferowanych warsztatów znajdziemy te z zakresu rozwoju osobistego, zarządzania, umiejętności technicznych czy technologii.
Wewnętrzny portal pracy
Zmień pracę i zostań w Grupie Schaeffler! Stworzyliśmy wewnętrzny portal z ofertami pracy w ntranecie, aby nasi pracownicy mogli łatwo znaleźć wszystkie dostępne wakaty i szybko złożyć aplikację online.
Ideafactory: zarządzanie pomysłami
Nasi pracownicy mogą zgłaszać swoje pomysły na usprawnienia w Schaeffler i zdobywać premię za ich pomyślne wdrożenia. Inspirujemy w ten sposób do zmian na lepsze i dajemy poczucie wpływu na to, jak pracuje się w naszej firmie.
Przenieś się do naszej globalnej strony CareerXperience
Na specjalnej platformie CareerXperience dowiesz się, jak pracujemy w Grupie Schaeffler, zobaczysz naszą centralę i znajdziesz wybrane oferty pracy z różnych regionów, również te z Polski!